首 页培训服务协会活动分支结构协会概况会员名录登 录杭州猎人人力资源开发有限公司成立时间：2002-11服务内容：招聘-猎头招聘-背景调查业务区域：杭州理事单位公司简介：杭州猎人人力资源开发有限公司成立于2002年。二十余年里，我们不仅见证中国加入WTO后的产业巨变，更作为参与者与贡献者，推动了许多优秀企业的人才布局与组织升级：当外资加速入华时，我们协同其本地化搭建核心团队；当内资企业迅速成长为经济主力时，我们帮助其完善治理结构、补齐关键岗位、打造管理与技术双通道的人才梯队。一次次把“合适的人”放在“关键的位置”，让项目落地、工厂投产、产品上市、组织生长，这些可被度量的结果，构成了我们的成就感与荣誉感。
我们以咨询式猎头为方法论，以行业洞察和组织诊断为起点，构建了覆盖政府、协会、高校及产业专家的联动网络，配合数据化的人才地图、科学评估工具与全周期融入式跟踪，持续保持高匹配与高成功率。业务横跨快消、智能制造、医健、信息技术、金融、现代服务、新能源等赛道，岗位贯通高管至关键职能和核心技术。公司累计服务人才年薪总额逾五十亿元，并连续4次入选杭州市“人力资源服务机构招才引智群英榜”等省市级专业荣誉，这既是市场对我们专业度的认可，也是团队长期主义的注脚。我们同时推出“科创智库”，沉淀出可调度的跨行业专家资源与方法论，为科创与成长型企业提供系统化支持。
面向AI时代与全球贸易摩擦加剧的新常态，我们立足杭州大本营，以“让人力资本赋能企业成长”为使命、以“成为客户高度认可的一流猎头与人力资本咨询供应商”为愿景，聚焦“人才配置+科创服务”双轮驱动：在人才配置上，围绕企业战略与业务节奏，实施关键岗位搜寻与引进、内部盘活与梯队建设、高端人力资本租赁，打造敏捷、可扩展的人才供给体系；在科创服务上，围绕从0到1与从1到N的增长路径，提供创业团队搭建与领导力发展、HR/战略赋能、政策资金联动与产学研协同，提升技术转化与商业化效率。我们将持续为企业构筑面向未来的人才与创新能力，做客户值得信赖的长期伙伴与共创者。核心优势：30多万高价值高质量的有效的人才资源池
专业的顾问团队：推行顾问内部执业资格认证
完善的质保体系--精细化管理
有所为有所不为的客户选择，我们不以商业利润作为选择客户的原则
咨询式猎头服务
20年的经典猎头寻访知识资源案例库， 成为我们操作项目的指引服务案例为吉利控股成功猎聘制造副总、财务总监、采购总，助推快速发展提供有效人才战略支持，得到吉利HRD赞许：猎人公司勤奋、敢拼、善于整合资源专业客户公司性质：民营客户行业：汽车案例描述：2003年时任吉利人力资源总监郑先生找到猎人公司，希望帮助寻猎几名副总。考虑到猎人公司刚成立，项目难度系数大，并未立即答合作，而是对项目进行了可行性分析，包括对吉利集团内部文化的充分了解、浙江地区以及全国范围内的汽车产业的现状调查。在此基础上，猎人创始人向郑总提出两个建议：一是选择按郑总的意见，猎人作为唯一服务商；二是建议吉利再找上海本土猎头为其服务，以防在短时间内寻猎不到合适的人才。在猎人的建议下，吉利集团选择了上海A猎头公司（全国最有实力的猎头公司之一）和猎人二家同时委托寻猎。
由于当时猎人公司刚成立，无论是在人力、物力、财力上都很薄弱，要想拿下如此大的项目，困难可想而知。与此同时，上海A猎头派出了7人的项目组投入寻猎工作。猎人公司2个人团队开始寻猎。浙江汽车人才匮乏，必须放眼全国寻猎。为了能与上海A猎头PK，公司借力和上海一家有实力的猎头订单合作，与此同时，猎人公司自己也加紧在全国范围寻猎汽车人才，寻猎未果。焦虑之际，项目经理《21世纪经济报》得到新闻：南京飞亚特老总变动，一朝君子一朝臣，猎人立即决定次日6点从杭州出发到南京目的地直接猎人，历经两个多月沟通，候选人成功上岗。培训服务协会活动分支机构协会概况会员名录咨询热线：0571-87632087 0571-87390087
联系邮箱：hzrlcjh@163.com
联系地址：白石路 318 号中国杭州人力资源服务产业园北楼206
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